La Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional con su dependencia, la Dirección de Personal, en cumplimiento de la Ley 909 de 2004, sus decretos reglamentarios, el acuerdo 137 de 2010 de la Comisión Nacional de Servicio Civil - CNSC - y el Modelo Estándar de Control Interno - MECI - se permiten señalar las orientaciones generales relacionadas con la Evaluación de Desempeño Laboral para los servidores de carrera administrativa, libre nombramiento y remoción (niveles profesional, técnico y asistencial) y los Planes de Mejoramiento Individual para los servidores en provisionalidad y temporalidad.
Con la cual se hace reiteración y aplicación a la Circular 160 del 29 de noviembre de 2010 que establece directrices sobre la jornada laboral y horario de trabajo del personal que presta sus servicios en los establecimietos educativos de los municipios no certificados del departamento de Antioquia.
El Ministerio de educación Nacional por medio de la Directiva Número 15 de 2002 estableció pautas para llevar a cabo el proceso de reorganización de las plantaa de cargos, disponiendo la posibilidad de que funcionaran diferentes niveles educativos de una misma institución en diferentes plantas físicas, bajo una sola administración.
